加快‘特殊、小众’工种技能人才队伍建设 提高制造业整体技能水平

2021-03-17 10:09:12

“我国是全球唯一拥有全部工业门类的国家年来,我国高技能人才队伍规模不断扩大。但在一些特定行业,存在着不少从业人数少、技能水要求高、院校未设相关专业的‘特殊、小众’工种。”全国人大代表、中国航天科技集团第四研究院7416厂班组长徐立表示,“‘特殊、小众’工种在航空、航天等领域发挥着重要作用,建议加快‘特殊、小众’工种技能人才队伍建设,提高制造业整体技能水,减少产业链、供应链的断点、堵点。”

徐立代表从事的火箭固体发动机药面整形,就是“特殊、小众”工种之一。但他注意到,每年举办的各类、各级别技能竞赛,尤其是高规格竞赛中,很少出现“特殊、小众”工种选手的身影。

“这就意味着,在影响此类工种技能人员以赛促练、提升技能水的同时,也不能享受国家相关技能竞赛中获奖即破格晋升的激励政策。”徐立代表说。

“相对于通用工种,大多数特殊工种技能人员只能通过正常的等级晋升来提升职级、收入。”从学徒工成长为技师,徐立用了16年,“对于现在的技术工人来说,他们的理论水和实操能力提升很快,一步一步晋升太慢了,不利于技能人才队伍建设。”

此外,在实际中,“特殊、小众”工种具有较强的专业知识和特殊的技能背景和技能要求,因此各高职院校一般也不会设立此类专业。

“技能人员往往是从职业院校、普通高校的相关专业里招聘而来的,入厂前对所从事的特殊工种大多一无所知,培养方式也主要靠工厂的岗位技能培训、‘一对一’师带徒培训等传统方式。”徐立代表指出,与职业院校的培训相比,这种培养方式缺乏系统和规范,需较长时间才能胜任岗位工作,且理论水提升较慢,不利于技能水的创新发展。

“我们是产业大国,每个‘特殊、小众’工种的背后都可能是成规模的技术工人。”为此,徐立代表建议,将整个产业链中的相专业的工种打包,建立行业培训基地,通过技能培训带动整个产业链制造能力提高;对符合要求的工种适时举办较高规格的技能大赛,提升和激励技术人员苦练技能的积极。同时,要切实抓好国家有关各项技能人才培养、使用、评价、激励制度政策的落实。(记者 陈俊宇 郝赫)

关闭