构建开放活力新生态 打造人才创新核心区
人勤春来早。新春伊始，余杭区启动“新春纳才”系列活动，全区人才系统工作人员走进科研院所、产业园区、创新企业送政策送服务，了解企业和人才需求，助企“开门红”。
(资料图片)
这些年，余杭逐步迈向全省创新高地，其秘诀就是因创新而强、因人才而兴。去年，余杭坚持“人才引领、创新驱动”，全力推进“创新策源”工程，加快打造人才创新核心区，全区人才资源总量突破35万人。
新的一年，余杭将继续加强人才引育，构建近悦远来、才聚城兴的人才格局，加快打造世界重要人才中心和创新高地的关键节点。
夯底座
高标准创新人才工作机制
去年，余杭正式启动建设杭州城市新中心，打造创新活力之城的新中心、历史文化名城的新中心、生态文明之都的新中心、最具幸福感城市的新中心。
与城市新中心建设同频共振，余杭高标准创新人才工作体制机制，夯实人才引育、人才服务的底座。
以高质量政策涵养高质量人才队伍。去年，余杭出台人才新政“黄金20条”，以增强创新策源能力为主线，围绕服务保障、人才招引、认定标准制定配套细则，为各类人才提供研发、产业化、团队建设、生活安家等多方面政策支持，全年累计拨付人才专项资金7.5亿元。
以专业化载体服务各领域人才。去年，余杭组建了区人才发展集团，融合政府主导和市场机制双向优势，探索人才服务市场化改革，整合各方资源，从供需两端入手，全方位助力人才发展，提升全区人才工作的专业化水平和整体竞争力。
以制度性机制强化人才服务保障。余杭建立全区重点人才工作推进例会机制，定期会商人才工作中遇到的重大问题。去年至今，通过召开推进例会协商解决人才引育、人才项目等各类问题100余个。
建梯队
高水平构建人才队伍雁阵
余杭加快建设杭州城市新中心，人才是关键变量。
去年，通过外引院士专家，内培“鲲鹏行动”计划人才，余杭全年新引进及合作的院士16名，全区人才资源总量突破35万人。
同时，推行“领军人才+创新团队+人才项目”一体化引培模式，通过以项目育人才，实现人才与项目的“双丰收”。
依托人才项目全生命周期管理系统，去年余杭累计开展人才项目评审3次，服务高层次人才项目超过300个，评审通过项目数180个，其中八成以上项目团队由博士及以上学历人才领衔。
围绕科技人才周、杭州人才日、国际人才月等活动品牌，余杭还举办《麻省理工科技评论》TR35全球—亚太榜单发布仪式、全球人工智能技术大会等重大赛会30余场，导入中国人工智能学会等科技人才组织资源，助力发掘优秀青年科学家和前沿项目。
强载体
高密度集聚人才创新资源
吸引人才的关键之一，是为人才提供能够大展身手的平台。去年，余杭抢抓杭州城西科创大走廊高质量融合发展机遇，下好科研重器集群“先手棋”，打好人才创新“组合拳”，构建开放活力的创新创业生态。
推动高能级科创平台落户。去年，天目山实验室（航空浙江省实验室）揭牌，10家省实验室余杭占4席；浙大余杭脑机交叉研究院、浙江创新馆、杭州技术转移转化中心相继落户。成立“人才引领创新制胜”发展联盟，全力支持保障四大省实验室开展全方位、多领域的学科研究，持续放大高能级创新载体科研优势。
同时，余杭还加强院士、博士后等工作站建设，释放高端人才集聚效应，去年新增国家级博士后工作站2家、省级院士工作站7家、省级博士后工作站11家、市级院士工作站3家；以优质空间承载优质项目，新增国家级科技企业孵化器3家、国家级众创空间6家、杭州市科技企业孵化器17家，累计新增孵化物理空间105.46万平方米。
优生态
高品质重塑人才服务体系
好的营商环境，是一个区域的核心竞争力。人才服务体系，是营商环境的重要内容。
去年，余杭发挥“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”品牌服务优势，全面落实“杭帮彩”服务机制，推进一体化人才服务，构建以“长三角人才之家”+“未来大厅”+系列“人才驿站”为载体的“1+1+N”人才综合服务矩阵，实现人才资源要素一体配置、人才服务一站办理、人才政策一门兑现。
打通人力资源服务链。去年，余杭挂牌全省首家省级数字经济人力资源服务产业园，为企业输送各类人才近5万人次，荣获全省人力资源服务业高质量发展工作成绩突出集体称号；深化“人才贷+人才投+人才保”金融支持系统，累计向人才提供投资和贷款超10亿元；加快建设知识产权服务平台，完成全省首单知识产权证券化产品发行，降低融资成本40%以上。
同时，余杭积极回应人才关切，加强教育、医疗、住房等方面的服务供给。
在教育方面，落地杭州第二中学余杭学校、杭州学军中学余杭学校等优质学校，强化优质教育资源供给。在医疗方面，投用浙大一院国际保健中心，建立国际医保结算通道，提供特需门诊及病房、健康体检、私人医生健康管理等高端医疗服务。在住房方面，积极探索人才共有产权保障住房试点工作，强化人才住房保障和供应，推进“职住平衡”。
余杭，正用一项项实际行动落实人才需求，让人才引得进、留得下、发展好。
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