今天下午1:40,杭州东站的21B检票口，开往湖南湘西州吉首市的火车开始检票。等待检票的队伍里，有杭州20家企业的负责人。
大家像商量好了一样，人手一个超大行李箱，“里面全是公司的介绍材料，这还担心不够发呢！”
拼经济，首先拼的是人。
(资料图)
新年开工第一天，杭州就出去“抢人”了。
春节前，杭州人社局积极与湘西州人社局沟通，促成了这场跨越1200公里的招聘会。1月29日-30日，杭州将在吉首市、泸溪县连续举办两天招聘会。
带着宣传册
招人最重要
即便买不到回程票也要去
“你回来的票买到了吗？”
“没买到，排着呢！”
接下来几天，吉首市开往杭州的车票都已卖断货。得知很多同行企业跟自己一样没买到回程车票，三元电子科技负责人许佳薇安下心来：“原来大家都一样，只想着招人没考虑回程。”
许佳薇说，年初是找工作、换工作的高峰期，容易招人，也更容易找到合适人选。
三元电子科技是专业从事热管理材料、吸波材料、柔性电磁屏蔽材料的开发、生产和服务的国家重点高新技术企业。特别在5G和新能源汽车产业，三元电子科技有创新材料技术应用，与苹果、OPPO、vivo、大众、福特等都有长期合作。
这次，许佳薇带了14个岗位200个名额，“我们公司发展得比较好，年年扩招，今年经济形势又特别好，招聘的人数比前两年多很多。”
这么大的需求量，很难一次招满，许佳薇这次的目标是招到20个半个月可到岗的工人。
2600个岗位
工资普遍5000-7000元/月
这趟列车，载着杭州企业对人才的求贤若渴，也载着满满的诚意。
首先是岗位诚意。
20家企业是杭州就业中心从众多报名企业中精挑细选出来的，需要满足三个条件——发展潜力大、薪资待遇好、用工规范。换句话说，去这些企业上班，不仅收入不错，未来的上升空间也大。
行业涵盖制药、机械制造、汽车零部件、食品生产、现代物流等，特别是有不少高新技术企业和战略新兴产业，像三元电子、鸿星科技、杭可科技等。除了企业，还有人力资源服务机构，像三赢、杰达等人力资源机构，它们带去的是更多中小企业的岗位。
这些企业一共提供180多个工种2600个岗位，以操作工需求最大，又细分为普工、导热操作工、定型操作工、称料工、染色工等二十几个不同的工种。
此外，还有搬家工、保洁员、外卖骑手等岗位，高端一些的岗位像质量工程师、工艺工程师、品质工程师。
其次是薪资诚意。
2600个岗位的月薪普遍在5000-7000元/月之间，像鸿星科技打算招50个普通工人在电子厂无尘车间工作，底薪开出6000元/月。
不仅工资开得高，福利也不错。杭可科技为普通工人开出的工资在7000-8000元/月之间，且提供免费住宿、200元/月餐补、五险一金及年终奖。
招聘需求
2月还要去10多个城市办招聘会
杭州为何迫不及待招人？
这是杭州、也是吉首市的新年第一场线下招聘会。
杭州市人社局就业管理服务中心党委书记、主任徐明亲自带队前往。除了组织招聘会，帮企业把人招到，他还带着一个任务：与当地政府签订长期劳务协作关系，持续为杭州企业输入劳动力。
1月29日-30日，另外20家企业将同步在河南汝州市开展劳务协作招聘会；1月30日，在四川广元市开展劳务协作招聘会；接下来，各招聘小分队还将前往河南洛阳宜阳县、 新安县、嵩县，山西运城垣曲县，绛县、平陆县，湖北恩施州，贵州黔东南……颇有些跟时间赛跑的意味。
确实，抢先机、开新局，杭州“拼”了。
春节前，杭州发布“抢先机、拼经济”30条政策，推出暖心关爱用工、消费增长、产业链稳增长、“双百双千拓市场”、扩投资攻坚五大行动。
年还没过完，大年初三，举行浙商座谈会，邀请富春控股、圆通速递、极飞电子等10位在外浙商“回家看看”。
这样一看，开工第一天就外出招人，一点都不意外。
不管是把企业家请回家发，还是带着企业走出去招人，目的只有一个：拼经济。
2022年，杭州提出依靠科技创新来提高劳动生产率，提高企业竞争力，增强产业链的韧性，推动产业转型升级。
杭州要做科技成果转移转化首选地，帮着科技成果从实验室走向市场，实现“1-100”的裂变，打造一个亿万级蓝海。
这其中，需要政策、资金，也需要人才。
2023年，成为至关重要的一步。这个春节假期，消费复苏汹涌而至，久违的“烟火气”如期而至。拼经济的百米赛道上，起跑枪已响。起步最快的，就更接近胜利。
能带多少务工人员回来？
多多益善！
杭州能够率先迈出第一步，魅力、魄力，两者缺一不可。
杭州是一座人才爱来的城市。
2016年至2021年，杭州的人才净流入率连续5年居全国第一，比北上深广都高。仅2021年一年，杭州的常住人口就增长了23.9万，数值超过全国绝大多数省份。
可能大家不知道，杭州一直也很受外来务工人员喜欢，拿这次去的湘西州来说，来杭州务工且参保的就有11357人。
近几年，杭州发放春节留杭红包，提供包车返岗服务，夏天开办“小候鸟”夏令营，冬天开展根治欠薪行动，帮助外来务工人员解决后顾之忧。
今年，杭州未雨绸缪，做了几手准备。
一是实施企业一次性留工补助，就是对春节期间坚持生产的规上企业（不含国有及国有控股企业），符合条件的，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。
二是为企业包车返岗提供资金扶持。
杭州企业（不含国有及国有控股企业）在2023年1月21日-2月5日间租用（含合租）大巴车跨省“点对点”组织非本市户籍员工返岗，符合条件的按包车费用的50%给予补贴，每家企业最高补贴20万元。
三是对企业招用的初次就业员工给予补贴。杭州企业招用市区以外户籍人员初次在市区就业，符合条件的，按1000元/人标准给予企业用工补贴。
新年的第一、二、三……场招聘会，杭州会带回多少务工人员呢？都市快报·橙柿互动记者将跟着招聘队伍出发，为大家带来现场报道。
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