人勤春来早。新春伊始，杭州市余杭区启动“新春纳才”系列活动，该区人才系统工作人员走进科研院所、产业园区、创新企业送政策送服务，了解企业和人才需求，助企“开门红”。
这些年，余杭逐步迈向全省创新高地，其秘诀就是因创新而强、因人才而兴。去年，余杭坚持“人才引领、创新驱动”，全力推进“创新策源”工程，加快打造人才创新核心区，全区人才资源总量突破35万人。
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新的一年，余杭将继续加强人才引育，构建近悦远来、才聚城兴的人才格局，加快打造世界重要人才中心和创新高地的关键节点。
夯底座
高标准创新人才工作机制
去年，余杭正式启动建设杭州城市新中心，打造创新活力之城的新中心、历史文化名城的新中心、生态文明之都的新中心、最具幸福感城市的新中心。
与城市新中心建设同频共振，余杭高标准创新人才工作体制机制，夯实人才引育、人才服务的底座。
以高质量政策涵养高质量人才队伍。去年，余杭出台人才新政“黄金20条”，以增强创新策源能力为主线，围绕服务保障、人才招引、认定标准制定配套细则，为各类人才提供研发、产业化、团队建设、生活安家等多方面政策支持，全年累计拨付人才专项资金7.5亿元。
以专业化载体服务各领域人才。去年，余杭组建了区人才发展集团，融合政府主导和市场机制双向优势，探索人才服务市场化改革，整合各方资源，从供需两端入手，全方位助力人才发展，提升全区人才工作的专业化水平和整体竞争力。
以制度性机制强化人才服务保障。余杭建立全区重点人才工作推进例会机制，定期会商人才工作中遇到的重大问题。去年至今，通过召开推进例会协商解决人才引育、人才项目等各类问题100余个。
建梯队
高水平构建人才队伍雁阵
余杭加快建设杭州城市新中心，人才是关键变量。
去年，通过外引院士专家，内培“鲲鹏行动”计划人才，余杭全年新引进及合作的院士16名，全区人才资源总量突破35万人。
同时，推行“领军人才+创新团队+人才项目”一体化引培模式，通过以项目育人才，实现人才与项目的“双丰收”。依托人才项目全生命周期管理系统，去年余杭累计开展人才项目评审3次，服务高层次人才项目超过300个，评审通过项目数180个，其中八成以上项目团队由博士及以上学历人才领衔。
围绕科技人才周、杭州人才日、国际人才月等活动品牌，余杭还举办《麻省理工科技评论》TR35全球—亚太榜单发布仪式、全球人工智能技术大会等重大赛会30余场，导入中国人工智能学会等科技人才组织资源，助力发掘优秀青年科学家和前沿项目。
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