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试用期必须为员工缴纳社保是真的吗
是真的，但很多小企业大部分是不给缴的。
因为很多人不会去追究，太多人不用法律武器来维护个人权利，小公司有缝就肯定会钻的，太多人不追究，那小公司自然不引起重视，有这个条文，至少在员工走劳动仲裁上肯定就很有帮助，但是会走这条路的人占少数，较真的人反而会被当另类，恶性循环。
希望能落实到企业，而不是只是颁布政策，有些公司就是不会有，你要是还想干的话，你也没辙。
如何看待试用期给员工缴纳社保
1、我知道了，可能公司不知道，希望能通知下他们
2、你要不要社保 要 不录用 再问你一遍，要不要社保 不要 明天来上班.
3、社保 加班费 双休制 听听就好了
4、好多公司都这样，该管管了，而且多数是试用期三个月
5、上有政策，下有对策
6、放心吧，工资会打折的
7、没事你不同意他们可以连试用期都不用你
8、不给交不给交，试用期三个月满了交五险没有一金。面试几十家都是这样的
9、好多都是入职三个月亦或者六个月之后才买 有些干脆毛都没有
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