哪些岗位更想要年轻员工？ 招聘设置35岁门槛算不算年龄歧视？
都市快报报道 今年全国两会，“建议公务员考试取消35岁限制”冲上热搜引发热议。回望去年全国两会，这一建议也曾登上热搜榜。
连续两年提出该建议的全国人大代表、作家蒋胜男说，35岁正处在做事业最好的黄金年华，若仅用年龄限制“一刀切”，既不科学也不公平，更是人才的极大浪费。
今年政府工作报告明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”
各种就业招聘设置“35岁以下”门槛，很明显是一种年龄歧视。35岁招聘门槛是怎么来的？“35岁以上”真的就开始走职场下坡路了吗？
轰鸣的机器、滚烫的线路板、热闹的直播卖货，是否都在设置“35岁门槛”？35岁，从生理机能到心理机能，是否意味着“下坡路”？
我们采访了企业招聘人员、专家学者、医生，也邀请报纸前或手机屏幕前的你，一起来聊一聊“35岁门槛”。
35岁危机，你感觉到了吗？
35岁门槛，是公务员考试中一条由来已久的规定。现行《公务员录用规定》第四章“报名与资格审查”中明确规定“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”的报考资格条件。
这一规定仅限于国家公务员录用。但事实上记者在招聘网站和政府公开招聘信息看到，不少事业单位、学校教师、编外人员、国企私企的招聘条件里，也把年龄这一项限制在了35岁以下。
随后，这一招聘规定在招聘市场蔓延开来，不少私企也开始参照执行。35岁，就像一把大刀，把职场人的职业年龄生生切成两段：35岁之前和35岁之后。于是一个新的社会现象出现了——35岁危机，即很多人接近或到了35岁，开始有危机感，表现为职场焦虑，不敢轻易辞职。
38岁的王女士说，凭她自己之前的工作经验和现在的年纪，很难找到稳定的地方了，“现在的岗位都是要年轻人，说白了就是年轻人有活力，有创造力，有各种可能，（企业）觉得我们能力已经发挥得差不多了，带不来惊喜了。感觉我们这一代已经被时代抛弃了。”
35岁的陈先生是一家私企的公关经理，经常在全国各地奔波。有了妻子孩子，也想稳定下来了，有时间照顾下家庭，所以想考公务员，但被卡在年龄上。
“我觉得像我这样的年纪，经验丰富，办事能力也强，就这样被抛弃了，不合理。想为国家做贡献，难道还有年龄区分吗？有没有能力，难道跟年龄有关吗？”
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