萧山日报讯 前不久，申通“快递小哥”李庆恒通过企业职业技能等级认定，拿到了属于自己的“快件处理员”技师证书。我区深入推进企业职业技能等级认定试点工作，高质量推进人才强区战略。去年以来，全区共遴选产生34家职业技能等级认定试点单位（32家企业、2家技工学校），1家社会培训评价组织，通过技能等级认定8386人。
企业积极性高涨
“咨询电话络绎不绝，不少龙头企业、优质企业积极申报。”区考鉴中心相关负责人告诉记者。据了解，企业认定的职业技能等级证书效力和之前国家发放的职业资格证书一致，持有人享受同等的职业培训、就业创业等政策待遇。
作为我区设立的全国首家快递行业技师工作室——“蒋教芳快递业务师技师工作室”，就是这些试点企业的典型。工作室领衔人蒋教芳告诉记者，每年人社局会对工作室进行年度考核，将是否组织开展企业职业技能等级认定试点作为重要评估内容。
据申通相关负责人表示，技师证代表着职业技能的认可，企业自主开展认定工作，可以让企业员工享受到如落户加分、子女入学等高技能人才政策，同时也促进了企业人才队伍的建设。今年，申通快递共有7名二级快件处理员、24名三级快件处理员、12名四级快件处理员和15名五级快件处理员通过职业技能等级认定。
此外，以恒逸集团、荣盛控股等为代表的制造业企业，也积极推动职业技能等级认定试点落地生根。“今年通过了技师认证，自身业务技能得到了一定提升，为职业发展提供了更多可能性。”恒逸集团假捻部经理助理江道炳说。
开辟“绿色通道”
深化技能人才评价制度改革，是“技能人才之都”工程中一项重要任务。我区根据改革部署，逐步打破由政府主导的单一评价模式，以企业为主体，充分调动企业对技能人才评价的积极性，灵活精准实现技能评价的多元化目标。
据区人社局负责人介绍，为配合打造“新制造中心”，目前我区职业技能等级认定试点主要面向工业制造类，而随着新业态的蓬勃发展，我区也积极开展针对快递行业等新兴领域的职业认定。“作为人社部门，我们尊重企业首创精神，给予企业更多自主权，把技能等级认定的路，拓得更宽、更平坦。”
对此，区人社局对管理规范、信用良好，且已建立技能人才培养、评价、使用、激励衔接机制的规模企业率先开辟“绿色通道”，主动提供技术支持，全力配合企业按规定自主开展职业技能等级认定，营造技能人才成长的良好环境。
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