今年是建德市《建德市工资集体协商2016—2021工作规划》的收官之年，按照该工作规划要求，到2021年底，建德市工资集体协商示范单位需达到100家。截至目前，建德市工资集体协商示范单位已达114家。
“工资集体协商是企业与职工就企业工资分配制度、分配形式等相关事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。”建德市总工会相关负责人介绍，越来越多企业、职工支持这项工作的原因是它能够更好地维护职工权益，构建和谐劳动关系。
“比如在新冠肺炎疫情影响下，不少企业受到冲击，企业职工的担忧和顾虑也增加了。”建德市总工会相关负责人介绍，去年以来，为解决疫情给职工带去的工资问题，建德市确定了16家样板企业，“这些企业通过线上和线下结合的方式与行政方进行集体协商，比如在文旅企业的‘寒冬’里，建德市旅游行业就通过平等协商实现了不裁员、不减薪、足额发放工资。”建德市总工会相关负责人说，2020年，建德还取得了杭州市首届“工资集体协商竞赛”第一名的佳绩。
“此前，由于部分新落地企业各项规章制度不健全、企业发展不稳定等因素，产生了企业招工难、员工流动性大、职工计薪方式混乱等问题。”建德市高铁新区总工会相关负责人说，今年，高铁新区总工会选取了杭州澳赛诺生物科技有限公司、杭州劲瑞新材料有限公司等4家企业参加建德市市级工资集体协商示范单位评比。其中，杭州澳赛诺生物科技有限公司率先启动并完成了工资集体协商工作。
“通过这一次的工资集体协商，我们了解了工资的结构、福利的构成，更重要的是，大家还能与公司领导面对面沟通。”在参与了工资集体协商后，杭州澳赛诺生物科技有限公司后勤保障工作人员郑凌飞说，工资集体协商制度的落实，增进员工的凝聚力，也增强了员工对企业的归属感。
接下来，建德市总工会还将针对新就业形态群体特点，围绕他们关心的报酬规则、绩效考核、劳动安全、工作条件等重要事项开展平等协商工作，提高他们的获得感和归属感。
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