全面推进乡村振兴，人才是关键。为引导有经验、懂管理、会经营的专业运营管理人才到余杭广大乡村发挥才干，2019年起，余杭区连续三年招聘农村职业经理人，助力发展乡村集体经济。这是余杭吸引人才下乡的积极探索，也是加强人才储备、推动乡村产业升级、引领村民拓宽致富渠道的创新尝试。
近日，《关于同意聘用叶舒娟等8位同志为余杭区农村职业经理人的批复》正式下发。
余杭又新增8位农村职业经理人！
农村职业经理人数量达到15人。
2021年余杭区农村职业经理人招聘共有来自全国20个省市区共175名考生报名，经过初审，共有151人符合报考条件。经过笔试、面试，最终8名农村职业经理人脱颖而出。新成员的加入，将不断壮大余杭区农村职业经理人队伍力量，为余杭区农村集体经济发展出谋划策。
余杭区招引培育农村职业经理人有哪些举措？
目前取得了哪些亮点成效？
一起来看看！
工作举措
增加招聘村，扩大辐射面
帮助符合条件的村集体经济组织独资或控股企业招聘和培育一批高素质职业经理人，下一步将继续面向全国发布招聘公告。
提高薪资待遇，增加配套保障
农村职业经理人基本年薪15万/年提高至18万/年，年终还有一次性绩效工资。符合“三农”人才补贴条件的可发放从业补贴。此外，各招聘村负责解决农村职业经理人住宿、子女就学等问题。
增加日常晒绩，支持团队运营
农村职业经理人所在镇街和村实行每季度一次的日常晒绩管理，将年薪总额的20%作为日常绩效工资。同时，支持因工作开展需要成立运营团队，对运营团队进行年度经营绩效考核，按考核结果给予经费补助。
目前成效
自余杭区农村职业经理人入职工作以来，各位职业经理人对所在村现有资源进行调查摸底，找准定位，明确发展思路，积极探索村级集体经济发展模式。
径山镇小古城村农村职业经理人唐文铭带领团队打造了彩虹滑道，建设了苕溪营地、古精灵乐园和村游客服务中心，打造出各类可供游客停留、体验、玩乐的项目；余杭街道永安村农村职业经理人刘松创建智慧大脑、数字认养、智慧游览等板块，对“稻香小镇”进行数字化全产业链发展；瓶窑镇彭公村农村职业经理人虞剑锁定“体育+康养”两大方向，盘活彭公村自然与文化资源，推进乡村转型升级；径山镇径山村农村职业经理人姜伟杰结合村情实际，举办“禅茶”系列活动，带动客流以及村集体经济增长等等。详情点击了解
同时，余杭区农村职业经理人也得到央视二套经济半小时、浙江日报、杭州日报等官方媒体10余次报道。
下一步，余杭将继续狠抓乡村人才振兴，通过外引内育、组织招聘、补贴发放、促建协会、创办赛事等多项举措，不断为美丽乡村建设、农村产业发展引入人才活水。
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