杭州日报讯 和谐劳动关系是共同富裕的基础。积极创新劳动关系协调机制，畅通劳动者诉求表达和利益协调渠道，可以从源头上有效预防和减少劳动关系矛盾，化解劳动关系风险隐患。
近年来，萧山区创新建立劳动关系“三方五家”协商制度，由区人力社保局代表政府部门，区总工会代表劳动者，区经信局、区工商联、区市场监管局代表企业，形成“三方五家”的格局，进一步拓宽劳动关系协商合作的范围。
制度建设推进以来，“三方五家”紧密合作，每月沟通情况，定期召开例会制度，商议解决涉及职工权益维护等劳动关系重大问题，及时研判、积极预防和妥善处置新业态领域劳动关系突出矛盾，充分发挥三方机制在协调处理劳动关系矛盾、开展和谐劳动关系创建活动等方面发挥积极作用。
“没想到这么快就能拿到拖欠工资，谢谢政府！”此前，萧山区所前镇某企业厂房到期，整体搬迁，但未及时通知员工，存在工资拖欠及经济补偿金等问题。萧山区人力社保局了解情况后，第一时间发挥“三方五家”效能，联系区总工会、所前镇政府及援助律师进行调解，将行政调解、仲裁调解、人民调解、司法调解和工会劳动争议调解等各方资源进行全面整合，4天内达成调解协议，32人如愿拿到了70万元工资。
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