都市快报讯 今日起（12月1日），由省人力社保厅等八部门联合印发的《浙江省维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》（下称《实施办法》）正式施行。
新就业形态劳动者，包括依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等群体。
《实施办法》从用工、报酬、工时和劳动定额、权益保护、社会保险等方面，维护新就业形态劳动者权益。
企业与劳动者关系“三选一”
与传统劳动关系相比，平台企业与新就业形态劳动者之间的劳动关系不够清晰，导致劳动关系难以直接确认，无法纳入现行劳动保障法律法规适用范围，造成用工关系复杂、就业质量不高、社会保障不足等问题。
一，对构成劳动关系的，按照劳动保障法律法规执行；二，个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整确定双方的权利义务；三，对不完全符合劳动关系情形的，要求应当订立书面协议，合理确定双方的权利义务。
不管选择哪种用工方式，都要以书面或者口头形式告知劳动者并作出明确说明，并按规定实时将签订的劳动合同或协议汇聚到电子劳动合同（协议）在线平台，纳入统一监管。
连续工作4小时应休息至少20分钟
针对劳动强度大、缺乏休息等“困在系统里”的现场，《实施办法》明确了工作时长、加班费用等劳动权益。
《实施办法》明确，企业应当合理管控劳动者在线工作时长，对于连续工作超过4小时的，应当设置不少于20分钟的工间休息时间。一旦出现恶劣天气等特殊情形，应当采取限制接单、延长服务完成时限等措施。
工作量也不能过大，应当使本企业同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
如果法定节假日需要继续上班，应当支付高于正常工作时间的劳动报酬。
若已经建立劳动关系，依法支付加班工资；若为不完全符合确立劳动关系情形的，具体标准由双方约定或者协商确定；没有约定或者协商的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
平台规则发生变化 小哥们有知情权
一旦企业修订平台直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，应当充分听取工会或者劳动者代表的意见建议，将结果公示或者告知劳动者。比如，平台进入退出、订单分配、计件单价、抽成比例、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等规则的修订。
此外，浙江灵活就业人员参加职工基本养老、基本医疗保险，不再受户籍限制。
在就业地有合法稳定住所并连续居住一定时间，且有相对稳定收入的灵活就业人员，可按规定在就业地进行就业登记并参加职工基本养老、基本医疗保险，就业登记的期限作为参保缴费的时间依据。
未参加职工基本养老、职工基本医疗保险的灵活就业人员，按规定参加城乡居民基本养老、城乡居民基本医疗保险。
营业执照公示信息