杭州日报讯 12月1日起，《浙江省维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》正式施行。
互联网平台催生的新就业形态，目前已经发展成为我国吸纳就业的重要渠道，又因为其“新”而衍生出劳动者权益保障的诸多问题。今日起施行的《实施办法》，将有效消除或解决新就业形态中存在的劳动关系不清、就业质量不高、社会保障不足、劳动者话语权缺失等问题，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益。
值得一提的是，上述《实施办法》在指导思想上并非单单从维护劳动者权益出发，而是体现了“双维护”，那就是努力统筹处理好促进平台经济发展与维护劳动者劳动保障权益之间的关系，为劳资双方划出权利与义务边界，进一步推动平台经济规范健康持续发展。所以这一办法的实施，不仅仅是久受“算法”桎梏的广大新形态劳动者的福音，也将是互联网平台迭代升级新“算法”的一个重要转折。
作为引领新技术、新经济的互联网平台，在做大做强之后，理应把社会责任摆在重要位置，让社会责任与经济效益相向而行。在一个真正有境界的企业家那里，公平公正对待劳动者不应该仅仅是遵守法律法规的问题，而应该成为一种发自内心的自觉，在以经济效益为主要目的“算法”里注入更多人文关怀。好的“算法”，既要对员工有激励作用，还要兼顾员工的安全、健康；既要着眼于平台效益，也要兼顾对社会秩序、城市交通可能造成的影响，如骑手闯红灯、翻栏杆，网约车超速、疲劳驾驶，等等。
11月28日人民日报头版一则题为《“我们的生活越过越好”》的报道，提到杭州的“暖蜂巴士”。“暖蜂巴士”由西湖区转塘街道工作人员联合中国美术学院师生改造废旧巴士而成，提供免费热水、手机充电、微波炉、应急雨披和头盔、维修工具等自助服务，为快递员、外卖员、网约车驾驶员等户外劳动者群体提供便利。在杭州，为服务新业态劳动者群体，已投入使用综合服务站点1416个，后续将达4000个，争取形成“10分钟服务网”。这是来自社会的对于新业态劳动者的关怀，而不论是互联网平台还是快递员、网约车司机，都是社会的一分子，都应该担起自己的那一份责任，包括即便超时、面临差评时也没有任何理由闯红灯、超速——那不是“算法”的错，而是自己在个人利益与遵纪守法之间做了错误的选择。
企业有企业的“算法”，个人有个人的“算法”，大到城市发展也有城市发展的“算法”。“算法”之要，不在“算”而在“法”，好的“算法”就是要少一些“为我”多一些“为人”，共同促进“我们的生活越过越好”。
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