据介绍，执法办案积分考核范围覆盖全局。民警主办的刑事案件、行政案件的数量和质量，以及接处警、执法安全、涉案财物管理等重点领域的审核监督均纳入积分范围，办案民警每月考评项目扣分情况，按积分由高到低排名公示，执法办案积分周通报、月公示、季考核，执法质量考评一案一审一评一打分，一记载一统计一复核一公示，案件随办随评、评到个人。同时，办案积分制明确了“附加分”情形，在原有积分统计规则的基础上，确定破获公安部、区厅、市局挂牌督办的优质案件，被评为经典案例、在考评中零扣分案件等，对主办民警进行加分;被认定负有执法过错或信访投诉造成影响的、被评为劣质案件等进行相应扣分。根据案件办理难易程度，按照案件难度系数分为ABC三档，由法制部门在对积分情况进行统计时赋分。所队领导和民警，以同等标准进行考核评分，将分管执法办案所队领导及法制员，单独设置更高考核标准，通过积分看差距，通过管理缩差距。
“根据积分排名，把那些不肯办案、不会办案，又不肯学习的‘红码’民警找出来，针对性解决干多干少一个样、干好干坏一个样，多干多错、少干少错、不干不错的问题。”大武口区公安分局法制大队大队长王永琴说，依托对民警执法“全流程”“全要素”的动态考评，有效转变过去案件审核流于形式、法制部门单打独斗的不利局面。今年1月至5月逮捕率同比下降2%，起诉率同比上升24%，检察机关纠正违法数同比下降40%。执法办案积分结果与民警干事档案评定、考核奖惩、评优创先挂钩，对积分排名靠前的“绿码”民警在记功、嘉奖、干部任用中优先推荐。近两年，积分靠前的26名办案民警被提拔为分局中层领导干部。如今，民警在思想上有了很大的转变，形成了民警想办案、多办案、能办案、办好案的良好局面。(记者 刘惠媛)
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