周口日报.周道客户端记者 张洪涛
昨日，记者获悉，自网格化管理工作开展以来，太康县老冢镇突出“三个强化”，扎实推进网格化管理工作，不断提升基层社会治理管理服务水平。
压实工作责任。成立基层网格化管理工作专班，抽调6名业务骨干，建立网格化管理办公室。出台网格化管理学习培训、处置反馈和督查考核等工作制度，全镇划分一级网格6个、二级网格40个、三级网格357个，形成了纵向到底、横向到边的网络化管理工作格局。为每位网格员统一发放服装、袖标，配备手提袋、笔记本等办公用品，通过组织集中学习、知识测试等方式，不断提高网格员的工作能力和业务水平。
扎实推进工作。及时了解掌握社情民意和民生诉求，为网格内群众提供更加便捷高效的服务，截至目前，已调解矛盾纠纷20余件。建立网格员微信群，通过“线上”关注和“线下”走访，进一步畅通信息渠道，打通服务群众的“最后一公里”。开展多渠道、多形式网格化宣传，提高村民群众的知晓率、支持度、参与率，营造“家庭有困难，就找网格员”的浓厚氛围。
层层传导压力。网格员主要从大学毕业生、退伍军人、致富带头人中“选”，基本做到常年居住在家、身体好、素质好、会使用智能手机，年龄在45岁以下。按照考核细则，对全镇40个行政村、357名网格员全部进行考核，对考核优秀的网格员优先推荐为村干部后备人选。实行动态管理，建立“日提醒，周通报，月考核”的督查通报机制，对有不积极履职、群众认可度不高、违纪违法等行为的，由村党支部报镇党委及时进行调整，确保网格员队伍质量。②16
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