每日商报讯 功以才成，业由才广，人才是发展第一要素。在城市竞争经历了抢政策、抢资金之后，又迎来了抢人才阶段。截至2022年，杭州市人才总量达 306 万名，人才生态涵养力持续优化，人才引育成效显著。
日前，2023年“新春纳才 杭向未来”高层次人才云聘会盛大启幕，全面助力杭州“抢先机、拼经济”实现“开门红”。其间，智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色低碳等五大产业生态圈专场直播带岗活动也成功举办。
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同期，由杭州市人才管理服务中心发起，联合杭州市统计局和第三方大数据平台智联招聘围绕五大产业生态圈进行深入分析、共同编撰的《杭州市2022年重点产业紧缺人才需求目录》（以下简称“《目录》”）正式发布。
计划引进35万35岁以下大学毕业生 智能物联对于人才需求最为旺盛
本次《目录》收集了每个产业生态圈中紧缺指数排名前 30 位的具体岗位。
从《目录》发布的数据来看，生物医药产业生态圈的人才紧缺程度最高，位居五大产业生态圈之首。
在2023首届未来数商大会上，杭州市委副书记、市长姚高员透露，杭州今年计划引进35万名35岁以下大学毕业生，以数字经济人才为主。这为杭州市智能物联产业生态圈的发展带来了巨大的发展动力。
技术研发类人才需求占比最高 终身学习才是关键
从五大产业生态圈发布的职位类型来看，技术研发类占比最高，这是由于制造业数字化、智能化转型升级步伐不断加快，对于技术研发类人才的需求较多。
高学历青年人才需求不断提升 海外人才需求强劲
人勤春来早，“拼经济”引才揽才更要抢得快抢得早。以本次云聘会为例，包括之江实验室、智元研究院、西湖大学等一众名企名院集中亮相，既表达求贤若渴、携手圆梦，也为行业产业开局起跑，奠定全新人才储备。
由于杭州市在不断推动数字经济与制造业的深度融合，智能物联对于人才需求最为旺盛。
“企业一般在三四月的招工需求比较大，俗称金三银四。其实现在我们招聘对于人才的综合素质和专业素质的要求都比较高。以Java工程师举例，如果他又会写语言，又懂数据库管理、服务器搭建，又会做数据分析，那他就是一个很厉害的Java工程师。但很多程序员他只是一颗螺丝钉，只会复制粘贴，并不理解底层逻辑。”
在滨江一家物联网企业负责招聘的邱女士表示，现在市场对于程序员的要求就是学无止境，在技术研发这个高速发展、不断创新的领域内，只有那些不懈努力、善于把握自己、勇于迎接挑战的人才能取得真正的成功。
“企业的竞争归根结底是企业人才的竞争，我们当然希望企业有越来越多高学历员工加入，这样的话对于企业的发展也是十分有优势的，毕竟高学历人才对于信息的掌握、知识的储备等方面都具备着更加多的优势。”杭州易文赛生物技术有限公司创始人、董事长戴玲华说道。
近七成人才居住地为非杭州市 上海来杭就业人才最多
近年来，杭州市持续推进人才强市战略，全力打造人才生态最优市和全球人才“储水池”，吸引了一大批杭州市外的人才来杭就业创业，这些外地人才大多来自长三角城市，流入智能物联产业生态圈的人才超过半数。
“舒适感满分、幸福感满分、归属感满分。这些年，杭州的变化是巨大的,可以说是日新月异。技术创新带来了生活方式的创新，也在推动着整个城市的产业转型。我非常喜欢这里，大学毕业后就选择留在了杭州，我非常期待杭州未来的发展。” 在西湖电子集团总经办工作的陶玉丽是山东青岛人，她对于生活在杭州感到非常开心。
开局就是决战、起跑就要冲刺，发展靠人才、振兴靠人才,经济建设高质量发展更离不开各方面人才的支撑。杭州期待充满理想的青年才俊，让我们站在“奋进新时代、建设新天堂”的历史新起点，共创未来，书写城市与人才共生共荣的绚丽华章。
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