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3月以来，杭州多地召开了“政商早餐会”，区县“一把手”与企业家餐桌聚首，共话高质量发展。而余杭召开的是青年人才恳谈会，企业家换成了青年人才，早餐会变成了茶话会。
“盖有非常之功，必待非常之人。”参加茶叙的10位青年人才，绝大部分是“80后”，都是行业内的佼佼者。其中，既有来自生物医药、人工智能、新材料等领域的青年企业家，也有来自之江、良渚等四大省实验室的青年研究人员。以茶为媒，余杭选择青年人才为“座上宾”，变的是对象与形式，不变的是余杭坚持“人才引领、创新驱动”的初心和决心。
“栽下梧桐树引得凤凰来”。这些年来，全国各地在“抢人大战”上频频出招，既有“零门槛”的落户政策，也有“真金白银”的补贴礼包。以往“人才为我所用”的旧观念已不再，而是树立起“人才与我同呼吸共命运”的大人才观，积极营造尊重、关心、支持人才创新创业的良好氛围，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。
于余杭而言，人才重要性不言而喻。从一个农业大县跨越成为全省科技创新强区，余杭靠的就是人才这把“金钥匙”。近年来，余杭秉持“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长的”理念，从引进、培养、保障、激励等各方面给予政策支持，不断提升人才引力、激发人才活力，全力打造“全球人才蓄水池”。 （下转第2版） （上接第1版）余杭得到的“回报”是：拥有4家省实验室、浙大超重力大科学装置等科研重器，2167家国家高新技术企业，44家国家级专精特新“小巨人”企业，人才总量突破35万人，连续两年夺得全省“科技创新鼎”······余杭以“人才引领、创新驱动”为内核，站在了浙江高质量发展的“C位”。
鸟无定栖，林茂则赴。面向未来，余杭要成为继湖滨、钱江新城之后的杭州第三个中心，必然比以往更渴求人才，也比以往更有条件成就人才。如果说聚才用才考验着管理能力，那么爱才惜才体现的是价值观认同。激发人才优势、释放人才红利，没有最好，只有更好。
尚贤者，政之本也。余杭有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。唯此，人才和城市才会同呼吸、共命运，让创新源泉奔腾涌流，余杭也必将迎来华丽蝶变！
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