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破除“成长的烦恼”
杭州日报讯 “有了这份统一保险，现在上路更放心了。”在富阳做了5年多网约车司机的李师傅，最近申请了一份特别的保险，直呼很有安全感。
今年6月，富阳区发布“构建新就业形态和谐劳动关系·打造劳动者共富共享富阳模式”，一批党建引领新就业群体共富共享的新举措相继亮相。其中就有以网约车司机为试点人群，面向新就业群体的商业意外险——“网约车司机保”。
这份新上线的保险，由中国人寿保险股份有限公司杭州市富阳支公司开发，按照“关爱、救助、普惠”的原则设置条款，最大程度上缓解了网约车司机等新就业群体因突发性意外事件或重大疾病等原因导致的生活困难，给出了一份稳稳的安全保障。目前，富阳区已为3000余名网约车司机进行了免费投保。
同时，富阳区也积极引导新业态组织为所属从业人员参加养老、医疗等社会保险和单项工伤保险，鼓励、引导外地人员以灵活就业形式参加企业职工基本养老保险。
富阳区还多措并举保障新就业群体的劳动权益。比如，创新建立新就业群体纠纷调处机制，打造“一个专员、一条专线、一个专窗、一个诉调室、一个律师”的浙江省首家“五个一”劳动保障综合维权平台，化解处置新就业群体的劳动保障维权和争议纠纷。
如果日常工作遇到难题怎么办？饿了么骑手李传良表示，新出现的“富春小哥码”，用支付宝一扫就能跳出工作证，上面有照片、姓名、电话、服务站点（团队）和监督电话，“感觉更规范了，以后我们进小区送单方便多了。”
富阳区“富春小哥码”以“一码五功能”实现外卖骑手“一码通管”，在前期外卖骑手工作证的基础上，将纸质信息传输到了云端，随点随查更便捷。这也是“富阳模式”的举措之一。目前，富阳区委两新工委牵头出台了实施意见，将持续推进亮码送单小区扩面工作和“富春小哥驿站”建设。
在新就业群体的劳动技能提升上，“富阳模式”也有实招。不仅选定现代职业技术培训学校作为浙江省首家新就业群体定点培训机构，开启了首批知识和技能培训类别的视频直播课程，还积极开拓新就业群体人才认定渠道，鼓励符合条件的劳动者积极参加职称认定，并重点组织快递行业从业人员申报“快递行业工程师”职称，精准高效提供服务。
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