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每日商报讯 酷暑寒冬下的核酸采样、24小时时刻待命的手机、随时准备被占用的双休日……
一场新冠疫情，以医院为核心的主战场，每天都在上演时间争夺赛。“白衣天使”这个职业成为大众关注的焦点。后疫情时代，随着人口老龄化、慢性病增长等问题逐一显现，护士需求不断增加，“护士荒”成为亟待破解的医疗难题。
高流失率问题要如何破解？“抢人大战”何时停止？来自医卫界别的黄素文委员带来了自己的看法。
作为医嘱执行者及病情观察员，护士跟病人接触最密切、最直接、最频繁。在走访调研中，她发现当前护士的身体和心理健康状况亟需关注。
“比如三班倒的工作机制，有时需要白天晚上连轴转。年轻人可以克服，然而一些年过五十，即将退休的护士依然还在做夜班工作。”黄素文表示，目前，护士群体基本上是女性，而社会层面对护士职业尊严感认同又相对弱于医生，所以护士的离职率也比较高，从而又导致临床一线护士的缺失。虽然现在规定病区护床之比是0.4比1，但很多时候临床一线还是达不到这个比率。
护士人才数量“捉襟见肘”，黄素文提出可以通过完善培养体系、推进完善政策制度、提升岗位竞争力以及加大福利补贴等建议缓解该难题。
比如，在基础培养方面，健全基层护士培养培训制度。鼓励医疗机构通过设立学习基金等多种方式，关心护士成长，使每位护士都有接受继续教育和职业再培训的机会，实现知识的再更新。推行更为科学的绩效评价体系。临床一线护士的绩效评价要更科学合理，特别夜班护士，财政给予更多的倾斜，也可以参考部分发达国家夜班护士的工薪待遇，可以是白班护士的双倍工薪。
另一方面，护士早出晚归的工作状态意味着更少的休息时间，陪伴家庭的时间也更少。
为此，黄素文认为可以给予护士一定优待政策，如满30年护龄，可享受公交、公园免费。在不损害社会其他群体利益的前提下，在军人有优先通道的地方，如在机场、车站、公路、码头等地，也为护士开通优先通道等。可在有条件的医疗机构开设针对医护人员子女专门的托育机构或引导社会力量参与合办托育机构等解决护士子女入托难的问题。
“此外，设立杭州专属南丁格尔奖，提升护士职业荣誉感等手段也可以在一定程度上缓解护士短缺的问题。”黄素文说。
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