高水平建设人才高地 奋力打造创新创业新天堂
全市新引进35岁以下大学生34.7万人， 新引进（留杭）博士2100名，新增高技能人才5.02万人
(资料图片仅供参考)
杭州人才认定、评价、分类和服务流程
城市的竞争，归根到底是人才的竞争。一个国际一流大都市，一定是全球顶尖人才的聚集地。
瞄准建设世界一流的现代化国际大都市，聚焦高水平建设人才高地，杭州正奋力打造创新创业新天堂。
去年，杭州以高能级平台、高效率改革、高水平服务推进人才工作。全市新引进35岁以下大学生34.7万人。新引进（留杭）博士2100名，新增高技能人才5.02万人。连续12年入选“魅力城市——外国专家眼中最具吸引力的中国城市”榜单。
梳理过去一年杭州人才工作，我们能看到这座城市和人才之间共同生长，不断向上，双向奔赴。
加强党的领导
构建工作新格局
过去一年，杭州围绕省市委决策部署，坚持党对人才工作的全面领导，全面贯彻落实新时代人才工作新理念、新战略、新举措，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进。
2022年4月28日，杭州市召开市委人才工作会议，市四套班子领导出席会议。
大会研究部署构建“高能级人才集聚平台、高效能人才体制机制、高层次人才雁阵格局、高品质人才服务体系”等方面的人才工作新格局，发出了“高水平建设人才高地，奋力打造创新创业新天堂”的动员令。
围绕人才“引、育、用、留”全链条全环节，系统提出目标、工作、政策、评价“四大体系”21项重点任务，全面推进落实市委人才工作各项任务。
全年组织召开5次重点人才工作例会，专题协调推进“3+N”人才高地争创、人才政策体系建设、海外人才招引、规范人才认定等重点工作落实，发布 “创新创业新天堂实施意见”等政策。
召开市委人才工作座谈会，刘捷书记在会上强调，要全面加强人才工作政治引领。联合中央党校举办人才工作专题研讨会，邀请专家学者围绕“奋力打造创新创业新天堂”展开专题研讨。
加大先进典型选树，共评选表彰“杰出人才”“杰出青年人才”“钱江友谊使者”30名，以最高待遇礼敬人才。
建好高能平台
形成人才“强磁场”
杭州吸引人才的“强磁场”，源于全市不断发展的高能级平台、不断拓展的发展空间。
杭州主动融入国家人才战略布局，积极推动国家“3+N”人才高地创建工作，聚焦三大科创高地建设，提出6大高地目标定位。
杭州授权城西科创大走廊开展人才目录认定和人才自主评价，并成立大走廊高层次人才综合服务中心，探索政策支持和资金补贴等举措，进一步提升大走廊高层次人才集聚度。
截至目前，城西科创大走廊集聚省“鲲鹏行动”专家20人，占全省新增总数的57.1%；国家级领军人才47名，占全市新增总数的53.4%。
同时，新型实验室体系建设、“名校名院名所”工程等持续推进，杭州创新载体持续增加。
第二个大科学装置（杭州极弱磁场重大科技基础设施）成功落地，白马湖、天目山、湘
湖等3个省实验室完成挂牌，之江、西湖、湖畔、良渚等省实验室建设加快推进。
加快建设一批新型科教融合平台和研发机构。积极支持西湖大学超常规发展，目前已引育高水平学术人才203位，累计招收博士后529人，为高水平新型研究型大学的打造提供杭州经验。
杭州还通过“揭榜挂帅”项目、杭州人才科创数智平台、产学研深度合作等方式，共建创新联合体、产业技术创新联盟等平台载体，助力科创资源精准匹配、精准对接、精准落地，全面助力加速打通科技成果产业化通道。
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