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“青才来余”政策再“加码”
杭州日报讯 “毕业一年以内的高校毕业生到余杭求职，每人最多可享受7天住宿补助”“健全实物供给和货币补助相结合的人才住房保障体系，推出一批人才住房”……近日，余杭区青年人才就业实习综合双选会在杭州西站枢纽举办。会上，余杭“青才来余”五项举措重磅发布，用真金白银和真招实招表达余杭的“求贤若渴”。
据悉，“青才来余”五项举措聚焦青年人才普遍关心的求职、住房、服务配套等问题，具体包括“求职来余免费住”“引才入余拿补助”“西部建余有补贴”“工作在余拎包住”以及“生活融余享便捷”，通过“加码”升级政策体系来进一步打造宜业宜居的“软环境”。
“本次发布的政策，更加突出对青年人才的人文关怀，真正让青年人才可以心无旁骛地干大事、干成事。”余杭区人力社保局相关负责人说。
当天，60余家余杭企业带着1500多个岗位也来到会场，现场揽才。这些涵盖IT、人工智能、高端制造等领域的岗位，吸引了3000余名求职者到场。
就读于宁波财经学院的应同学一早就坐着高铁赶来了。他告诉记者，之所以对这场招聘会充满期待，既是因为余杭工作机会多，也是因为会场就设在杭州西站站内，特别方便。
“我们正借助杭州西站交通大枢纽的优势资源，加速打造余杭人才枢纽，创新探索‘永不落幕’的招聘模式。”余杭区人力社保局相关负责人介绍，除了参加现场招聘会外，青年人才还可以通过站内的招聘二维码，随时了解区内企业的招聘信息。今年以来，余杭已通过杭州西站平台发布招聘信息5万余条，实现服务不停歇、招聘不打烊。
城市因创新而强、因人才而兴。今年以来，余杭区持续强化青年人才招引工作，通过开展2023年全国高校巡回招聘活动，组团赴北京、厦门、西安、合肥等地的高校，举办招聘会41场。同时，余杭也积极在中国计量大学、杭州师范大学等省内高校招才引才。
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